বীমা কোম্পানির মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তাদের (সিইও) ক্ষেত্রে কী ধরনের আর্থিক সুবিধা প্রধান করা যাবে, সে বিষয়ে বীমা আইন ও প্রবিধানে সুনির্দিষ্ট করে বলা হয়েছে। কিন্তু সাম্প্রতিক সময়ে আইন ও প্রবিধানে উল্লিখিত সুবিধার বাইরেও সিইওদের অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ) গতকাল এ-সংক্রান্ত একটি পরিপত্র জারির মাধ্যমে এসব অতিরিক্ত সুবিধা প্রধানের বিষয়ে বিধিনিষেধ আরোপ করেছে।
আইডিআরএ চেয়ারম্যান মোহাম্মদ জয়নুল বারী স্বাক্ষরিত পরিপত্রে বলা হয়েছে, বীমা আইন ২০১০-এর ৮০ ধারা এবং উক্ত ধারার অধীনে প্রণীত ‘বীমা কোম্পানি (মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগ ও অপসারণ) প্রবিধানমালা ২০১২’
অনুসারে আইডিআরএ) বীমা কোম্পানির সিইও পদে নিয়োগ অনুমোদন দিয়ে থাকে। সম্প্রতি লক্ষ করা যাচ্ছে যে কোনো কোনো বীমা কোম্পানি কর্তৃক সিইও পদে নিয়োগের প্রস্তাবে এ প্রবিধানে বর্ণিত বেতন-ভাতাদির অতিরিক্ত সুবিধাদি যেমন কর্মদক্ষতা বোনাস, মুনাফা বোনাস, আপ্যায়ন খরচ, কোম্পানি থেকে ভবিষ্যৎ তহবিলে চাঁদা ইত্যাদি প্রদানের প্রস্তাব করা হচ্ছে। অন্যদিকে কোনো কোনো বীমা কোম্পানির সিইওকে আইডিআরএ কর্তৃক অনুমোদিত বেতন-ভাতাদির অতিরিক্ত সুবিধাদি দেয়া হচ্ছে। বীমা কোম্পানি কর্তৃক সিইওকে এসব অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা প্রদান করা প্রবিধান ও আইডিআরএর নির্দেশনার পরিপন্থী। এ অবস্থায় আইডিআরএ কর্তৃক অনুমোদিত বেতন কাঠামোর অতিরিক্ত কোনো প্রকার আর্থিক সুবিধাদি বীমা কোম্পানির সিইওকে প্রদান করা থেকে বিরত থাকার জন্য নির্দেশ দেয়া হয়েছে। বীমা খাতে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা প্রতিষ্ঠা এবং বীমা গ্রাহকদের স্বার্থ সংরক্ষণের জন্য এসব নির্দেশনা কঠোরভাবে পরিপালনের নির্দেশ
দিয়েছে আইডিআরএ। এর ব্যত্যয় হলে বীমা আইন, ২০১০ অনুসারে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের কথাও জানিয়েছে সংস্থাটি।
